O Que É O Salario Bruto

Salário -base ou Salário bruto O salário bruto refere-se à quantia total de remuneração que um trabalhador recebe antes de qualquer dedução ou desconto, como impostos, contribuições previdenciárias e outras deduções obrigatórias.

Entendendo o Conceito de Salário Bruto

Salário bruto é a remuneração registrada na carteira de trabalho. É também conhecido como salário-base ou salário nominal. Ele serve de referência para que sejam feitos os descontos mensais, obrigatórios – INSS e IRRF – e opcionais – contribuição sindical.

Além disso, o documento também é utilizado como base para calcular as horas extras e os adicionais noturno, de periculosidade e de insalubridade.

1. Valor de retribuição a um trabalhador sem aplicação de descontos ou de retribuições adicionais.

A remuneração mínima dentro de uma categoria profissional é um aspecto fundamental para garantir condições justas e dignas de trabalho. Trata-se do valor mínimo que os trabalhadores dessa categoria devem receber, estabelecido por meio de acordos coletivos ou legislação específica.

Essa remuneração mínima tem como objetivo assegurar que os trabalhadores recebam um salário adequado às suas funções e responsabilidades, evitando a exploração e a precarização do trabalho. Além disso, busca promover a equidade no mercado de trabalho, reduzindo as desigualdades salariais entre diferentes categorias laborais.

É importante ressaltar que a remuneração mínima não deve ser confundida com o salário médio da categoria. Enquanto o salário médio representa uma média dos valores pagos aos trabalhadores dessa área, a remuneração mínima garante um piso salarial abaixo do qual nenhum profissional pode ser contratado.

A definição da remuneração mínima varia conforme cada país e setor produtivo. Em alguns casos, ela é determinada pelo governo através de leis ou regulamentações específicas. Já em outros casos, são os sindicatos ou associações representativas da categoria que negociam esses valores junto aos empregadores.

Independentemente do método utilizado para estabelecer essa remuneração mínima, é fundamental que ela seja atualizada periodicamente para acompanhar as mudanças econômicas e sociais ao longo do tempo. Dessa forma, será possível garantir melhores condições de vida e trabalho para os profissionais envolvidos nessa categoria laboral específica.

O empregador tem um prazo de 5 dias úteis para registrar na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) a data de admissão, remuneração e eventuais condições especiais dos trabalhadores contratados. Essa anotação pode ser feita manualmente, por meio mecânico ou eletrônico, seguindo as orientações do Ministério da Economia.

Composição do Salário Bruto: Entenda seus componentes

O valor do salário bruto é estabelecido com base em um montante fixo, geralmente determinado pelo piso salarial da categoria profissional. Em diversas situações, esse valor fixo é definido por meio de acordos, convenções coletivas ou legislação municipal e estadual.

O portal Salário detalha alguns pisos salariais do país referentes ao ano de 2021. Os dados se baseiam em informações do Ministério da Economia e do sistema CAGED.

Entendendo a diferença entre salário bruto e salário base

Com certeza! O salário bruto é sinônimo de salário base. É a partir desse valor que o departamento de Recursos Humanos realiza os cálculos para chegar ao salário líquido, ou seja, o montante que será efetivamente recebido pelo colaborador no final do mês.

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Diferença entre Salário Bruto e Líquido: Entenda

O salário bruto é o valor cheio do salário do colaborador, e o salário líquido é o valor, de fato, que o empregado receberá ao fim do mês. Isto é, o salário bruto é o valor sem descontos e o líquido é aquele que sofre as incidências da lei.

Embora apresentem distinções, o salário líquido depende da existência do salário bruto. Isso ocorre porque o valor líquido é calculado a partir das deduções legais aplicadas sobre o montante original do salário registrado na carteira do colaborador.

O significado de salário bruto

Na prática, quando uma pessoa começa a trabalhar em uma empresa com um contrato CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), ela negocia um salário bruto com seu empregador. Esse acordo define qual será o valor mensal que ela irá receber pelo trabalho realizado.

Benefícios que são calculados com base no salário bruto

Há certos ganhos que são aplicados ao salário bruto. Isso significa que esses cálculos são baseados no valor mensal fixo recebido pelo funcionário, previamente estabelecido em sua carteira de trabalho. Esses benefícios incluem: [insira os benefícios aqui].

A conta do fundo de garantia, popularmente conhecida como FGTS, tem como finalidade servir como um suporte financeiro caso o funcionário seja demitido sem justa causa no futuro.

Em outras palavras, quando um funcionário recebe um salário de R$ 2600,00, o valor do depósito do FGTS será calculado da seguinte forma: R$ 2600,00 multiplicado por 8% resulta em R$ 208,00.

O Que Significa Salário Bruto

O décimo terceiro salário é um benefício garantido a todos os trabalhadores com contrato CLT. Trata-se de uma remuneração adicional, uma espécie de bonificação, concedida pelo período trabalhado ao longo do ano.

No último mês do ano, todos os trabalhadores receberão uma gratificação salarial de seus empregadores, independentemente do valor que já recebem como remuneração.

A gratificação será equivalente a um doze avos da remuneração devida em dezembro, por cada mês trabalhado no respectivo ano.

A duração do trabalho de 15 (quinze) dias ou mais será considerada como um mês completo, de acordo com as regras mencionadas anteriormente.

Na rescisão dos contratos temporários, incluindo os de safra, mesmo que o vínculo empregatício tenha sido encerrado antes de dezembro.

A aposentadoria do trabalhador pode resultar na cessação da relação de emprego, mesmo que ocorra antes de dezembro. Essa situação é regulamentada pela Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962.

O Conceito de Salário Bruto

Salário bruto – adiantamento da primeira parcela – *descontos (INSS e IRRF)

O Conceito do Salário Bruto

Quando o funcionário atinge um ano de trabalho, conhecido como período aquisitivo, ele tem direito ao período de férias.

De acordo com o Decreto-Lei nº 1.535, de 15 de abril de 1977, é garantido ao empregado o direito a férias após cada período de 12 meses consecutivos trabalhados.

De acordo com a legislação trabalhista, é permitido ao empregado usufruir suas férias em até três períodos, desde que haja sua concordância. No entanto, um desses períodos não pode ser inferior a quatorze dias consecutivos, enquanto os demais não podem ser inferiores a cinco dias consecutivos cada (LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017).

Baseado no salário bruto, sem descontos, aí sim o responsável pelas folhas de pagamento soma ⅓ em cima do valor bruto e faz os descontos de IRRF e INSS. Lembrando é claro que se deve considerar o número de meses trabalhados no ano para o cálculo ser correto.

Exemplo:

O cálculo do valor a ser recebido é feito da seguinte maneira: dividimos o salário mensal de R$2.600 por 12, resultando em R$216,66. Multiplicamos esse valor pelos 8 meses trabalhados, totalizando R$1.733,28. Em seguida, calculamos o adicional de ⅓ sobre o salário mensal (R$2.600 x ⅓), que equivale a R$866,66. Somando esse valor ao montante pelos meses trabalhados (R$1.733,28), obtemos um total de R$2599,94 a ser recebido pelo funcionário no período mencionado.

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Vale-transporte

A definição ocorre imediatamente após o funcionário, que está empregado sob o regime CLT, assinar o contrato e fornecer seu endereço residencial. A partir desse momento, o empregador terá conhecimento preciso da quantidade de passagens necessárias para a ida ao trabalho e retorno à casa do colaborador.

Esse desconto está previsto na Lei 7.418/85 em seu artigo 4.

A obtenção do benefício mencionado implica que o empregador adquira os Vales-Transporte necessários para as viagens do trabalhador entre sua residência e local de trabalho, utilizando o serviço de transporte mais adequado.

O empregador irá contribuir com os custos de transporte do trabalhador, oferecendo uma ajuda de custo que corresponda ao valor acima de 6% do seu salário básico.

O Significado do Salário Bruto

O salário mensal é de R$ 2600,00 e o número de dias trabalhados por mês é 22. Durante esse período, foram utilizadas 44 passagens de ônibus, com um valor unitário de R$ 4,40.

E os descontos calculados sobre o salário bruto?

Entre os principais descontos sobre o salário bruto previstos na lei da CLT estão o INSS e o IRRF. Cada um deles incide sobre um valor de alíquota, com base no salário de contribuição – salário bruto – e considerando um cálculo progressivo.

Abaixo você confere como calcular esses descontos, partindo do salário bruto, e o que cada um significa.

Quando abordamos os benefícios previdenciários, podemos mencionar o auxílio-doença, salário família e aposentadoria como principais exemplos.

O objetivo da Previdência Social é garantir meios essenciais de subsistência aos seus beneficiários, por meio de contribuições. Esses benefícios são concedidos em casos de incapacidade, desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e também nos casos de prisão ou morte dos responsáveis financeiros.

Veja a seguir a tabela atualizada do INSS para o ano de 2021 e descubra como efetuar essa dedução com base no salário total.

Segue abaixo uma tabela com os valores de salário de contribuição e as respectivas alíquotas do INSS:

– Salário de contribuição até R$ 1.320,00: alíquota do INSS é de 7,5%.

– Salário de contribuição entre R$ 1.320,01 e R$ 2.571,29: alíquota do INSS é de 9%.

– Salário de contribuição entre R$ 2.571,30 e R$ 3.856,94: alíquota do INSS é de 12%.

– Salário de contribuição entre R$3.856,95 e R$7.507,49: alíquota do INSS é de 14%.

O Que Significa Salário Bruto?

No primeiro intervalo de faixa salarial, que vai até R$ 1.320,00, é aplicada uma alíquota de 7,5%, resultando em um valor de R$ 99,00 a ser recolhido. Na segunda faixa salarial, que vai de R$ 1.320,01 até R$ 2.571,29, é aplicada uma alíquota de 9%. Nesse caso específico o cálculo seria (R$ 2.571,29 – R$ 1.320) x 0,09 = R$112,62 (arredondado). Já na faixa correspondente ao salário base acima desse valor e até o limite de R$2600 reais é aplicada uma alíquota de12%, resultando em um valor a ser recolhido no montante total do imposto sobre renda equivalente a: (R$2600 – $2571.30) x .12 = $3.44.

Portanto,o total a ser recolhido para essa situação específica seria igual à soma dos valores calculados anteriormente: $99 + $112.62 + $3..44 = $215..06

No contexto de indivíduos, ocorre um abatimento para aqueles que estão empregados sob o regime CLT e têm uma renda superior ao limite salarial estabelecido. Esse limite é o valor mínimo necessário para ser isento da dedução fiscal.

Logo abaixo encontra-se a tabela e em seguida um exemplo prático de como efetuar a dedução do IRRF.

– Faixa salarial (R$) | Alíquota (%) | Parcela a deduzir do IRRF

– Até R$ 2.112,00 | 0% | R$ 0

– De R$ 2.112,01 até R$2.826,65 | 7,50% | R$158,40

– De R$ 2.826,66 a R$3.751,05 | 15,00% | R$370,40

– De R$ 3.751,06 a R4$.6648,.68|22,,5%%|R651,.73,

– Acima de RR$,4664.,68|27,.50%%|R884.,96

Entendendo o Salário Bruto

Total de desconto do IRRF: R$ 272,94 x 7,5% = R$ 20,47

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Diferença entre salário bruto e líquido

Portanto, compreender a diferença entre esses dois conceitos é fundamental para saber exatamente quanto dinheiro você irá receber em sua conta bancária todos os meses após todas as obrigações financeiras terem sido cumpridas.

Conclusão

Por isso, todos os detalhes do salário bruto e os descontos realizados mensalmente precisam estar devidamente detalhados no holerite do colaborador, para que haja transparência na relação trabalhista.

Isso ocorre porque um trabalhador que compreende a distinção entre o salário registrado em carteira e o valor líquido que ele tem direito a receber consegue gerenciar seus gastos de forma precisa. Afinal, é fundamental controlar os gastos com base no valor líquido recebido, e não no valor bruto.

Uma vez que o salário bruto registrado em carteira está sujeito a várias deduções obrigatórias ao longo dos meses, resultando na redução do valor total estipulado no contrato.

Entendeu a diferença entre salário bruto e líquido? Então, compartilhe esse artigo nas suas redes e ajude seus amigos a tirarem todas as dúvidas sobre o tema.

Significado de valor líquido

O resultado dessas deduções é conhecido como salário líquido ou valor líquido. Esse é o montante efetivamente recebido pelo trabalhador no final do mês após todas as taxas e impostos terem sido retirados do salário bruto. O valor líquido representa aquilo que você tem disponível para pagar suas contas e atender às suas necessidades financeiras.

Descobrindo o salário líquido

1. Imposto de Renda (IR): O IR é um imposto federal que incide sobre a renda das pessoas físicas. O valor a ser descontado varia de acordo com a faixa de renda em que o trabalhador se enquadra.

2. Contribuição para Previdência Social: Também conhecida como INSS, essa contribuição é obrigatória para todos os trabalhadores com carteira assinada ou autônomos. O percentual varia conforme o salário bruto.

6. Pensão alimentícia: Em casos onde há obrigatoriedade legal ou acordo judicial estabelecendo pagamento de pensão alimentícia, esse valor será deduzido diretamente do salário bruto.

7. Adiantamentos e empréstimos consignados: Se existirem adiantamentos ou empréstimos consignados contratados pelo trabalhador junto à empresa ou instituição financeira, os valores correspondentes serão descontados do salário bruto.

8. Benefícios flexíveis: Alguns empregadores oferecem benefícios flexíveis aos funcionários, como vale-refeição ou auxílio-creche. Nesses casos, o valor desses benefícios pode ser deduzido do salário bruto.

9. Contribuições voluntárias: Algumas empresas permitem que os funcionários façam contribuições voluntárias para planos de previdência privada ou outros programas internos. Essas contribuições podem ser descontadas diretamente do salário bruto.

Como consultar meu salário bruto?

– Contracheque: Documento fornecido pela empresa onde constam as informações sobre os valores recebidos, incluindo o salário bruto.

Cálculo do Imposto de Renda para quem recebe 10 mil mensais

No Brasil, a Receita Federal estabelece faixas de renda para determinar a alíquota do Imposto de Renda (IR) que deve ser aplicada sobre o salário bruto. Atualmente, existe uma parcela isenta do IR, ou seja, um valor que não sofre cobrança de imposto. Em 2021, essa parcela isenta é de R$ 2.112.

A partir desse valor isento, incide uma alíquota progressiva conforme a faixa salarial em que o trabalhador se enquadra. Veja abaixo as faixas e respectivas alíquotas:

– Faixa até R$ 2.826,65: alíquota de 7,5%

– Faixa entre R$ 2.826,66 e R$ 3.751,05: alíquota de 15%

– Faixa entre R$ 3.751,06 e R$4.6648: alíquota de 22%

– Faixa acima de R$4.6648: alíquota máxima de 27%

É importante ressaltar que esses valores podem sofrer alterações anuais pela Receita Federal.

1) Contribuição Previdenciária – destinada ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), cuja alíquota varia de acordo com o valor do salário bruto, seguindo uma tabela específica.

2) Contribuição Sindical – obrigatória para trabalhadores sindicalizados e corresponde a um dia de trabalho por ano.