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Como calcular o décimo terceiro salário proporcional na rescisão?
Como calcular média para 13º salário proporcional na rescisão? – Para chegar ao valor do 13º salário proporcional na rescisão é preciso dividir o valor do salário por 12 e em seguida multiplicar pela quantidade de meses trabalhados. Camila Freitas Camila é formada em Jornalismo, com 10 anos de experiência em conteúdo digital. Na meutudo ela iniciou no time de Customer Success e agora é Copywriter no time de SEO & Conteúdo, com isso ela desenvolveu uma bagagem em assuntos sobre crédito e previdência. Ela ama música, ler, viajar, e ver futebol.389 artigos escritos
Quando será pago a primeira parcela do décimo terceiro de 2023?
Veja quando o décimo terceiro salário deve ser pago em 2023 Os brasileiros já podem consultar o calendário de pagamento do décimo terceiro salário de 2023, Também conhecido como gratificação natalina, o acréscimo anual deve ser pago em até duas parcelas pelos empregadores, em datas estabelecidas por lei.
O benefício está previsto para todos os trabalhadores contratados com carteira assinada e servidores públicos. Em 2023, as parcelas do décimo terceiro salário devem cair até os dias 30 de novembro (1ª parcela) e 20 de dezembro (2ª parcela). Aposentados e pensionistas do INSS igualmente têm direito ao benefício extra.
Neste ano, o Governo Federal, no entanto, antecipou o pagamento das parcelas para ambos os grupos, que receberam em maio e junho.
Como fazer o cálculo de 13 e férias?
Cálculo de Férias – Calcular férias é fácil, basicamente você soma ao seu salário bruto mais 1/3 ( um terço )( ) e após faz os descontos. Exemplo de cálculo de férias com um salário de R$ 3.000,00 e tirando 30 dias de férias com descontos utilizando as tabelas INSS e IRRF de 01 a 30/04/2023: Continua depois da publicidade. Publicidade
- 30 dias de férias = R$ 3.200,00
- 1/3 de férias = R$ 3.200,00 ÷ 3 = R$ 1.066,67
- Total bruto = R$ 3.200,00 + R$ 1.066,67 = R$ 4.266,67
- Descontos: = R$ 423,52 | = R$ 228,58
- Total líquido à receber = ( R$ 4.266,67 – R$ 423,52 – R$ 228,58 ) = R$ 3.614,57
A de desconto muda conforme faixa salarial. Exemplo de como calcular férias com um salário de R$ 2.000,00, tirando 30 dias de férias e adiantando a 1ª parcela do 13º com descontos utilizando as tabelas INSS e IRRF de 01 a 30/04/2023:
- 30 dias de férias = R$ 2.000,00
- 1/3 de férias = R$ 2.000,00 ÷ 3 = R$ 666,67
- = 2.000,00 ÷ 2 = R$ 1.000,00
- Total bruto = R$ 2.000,00 + R$ 666,67 + R$ 1.000,00 = R$ 3.666,67
- Descontos: = R$ 223,33 | = R$ 40,45
- Total líquido à receber = (R$ 3.666,67 – R$ 223,33 – R$ 40,45) = R$ 3.402,88
A de desconto muda conforme faixa salarial. Exemplo de como calcular férias com um salário de R$ 1.800,00 ( Mil e oitocentos reais), tirando 20 dias de férias, adiantando a 1ª parcela do e vendendo 10 dias com descontos utilizando as tabelas INSS e IRRF de 01 a 30/04/2023:
- 20 dias de férias = (R$ 1.800,00 ÷ 30) x 20 = R$ 1.200,00
- 1/3 de férias = ( R$ 1.200,00 ÷ 3 ) = R$ 400,00
- = ( 1.800,00 ÷ 2 ) = R$ 900,00
- Abono pecuniário(venda de férias | vender 10 dias ) = (R$ 1.800,00 ÷ 30) x 10 = R$ 600,00
- 1/3 abono pecuniário: ( R$ 600,00 ÷ 3 ) = R$ 200,00
- Total bruto = ( R$ 1.200,00 + R$ 400,00 + R$ 900,00 + R$ 600,00 + 200 ) = R$ 3.300,00
- Descontos: = R$ 124,47 | = Isento
- Total líquido à receber = ( R$ 3.300,00 – R$ 124,47) = R$ 3.175,53
A de desconto muda conforme faixa salarial. No cálculo de férias proporcionais você divide o salário bruto por doze (um ano) ; multiplica pela quantidade de meses trabalhados e soma-se com mais um terço. Exemplo: Salário bruto = R$ 3.600,00 | Meses trabalhados = 7 :
- ( R$ 3.600,00 ÷ 12 (um ano) ) = R$ 300,00
- ( R$ 300 X 7(meses) ) = R$ 2.100,00
- 1/3 de R$ 2.100,00 = R$ 700,00
- Férias proporcionais = R$ 2.100,00 + R$ 700,00 = R$ 2.800,00
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Qual é a data do primeiro pagamento do décimo terceiro?
Quando foi paga a primeira parcela do 13º dos aposentados em 2023? – A primeira parcela do 13º começou a ser paga desde dia 25 de maio de 2023 para quem recebe até um salário mínimo e de 1 º de junho para quem ganha acima de R$ 1.320.
Qual o valor da rescisão de 7 meses de trabalho?
Décimo terceiro proporcional – O décimo terceiro é um benefício monetário pago anualmente para todos os trabalhadores. Por isso, quando há rescisão de contrato, no momento de calcular o acerto é preciso considerar quantos meses o funcionário trabalhou para determinar o valor devido, corresponde a 1/12 do salário.
- Assim, se quem está sendo demitido trabalhou por sete meses contados a partir do seu último pagamento de 13°, deve receber o equivalente a 7/12 do salário.
- Quanto a isso, é necessário lembrar que a regra dos 15 dias se aplica a essa situação.
- Caso, no mês da rescisão, o trabalhador tenha atuado por apenas 14 dias ou menos, esse mês não entra na conta.
Atenção! Esse é mais um direito que o trabalhador demitido por justa causa não tem.
