O que é salário bruto exemplo?

O que é o salário bruto? – Salário bruto é a remuneração registrada na carteira de trabalho, É também conhecido como salário-base ou salário nominal. Ele serve de referência para que sejam feitos os descontos mensais, obrigatórios – INSS e IRRF – e opcionais – contribuição sindical,

Além disso, serve de referência para o acréscimo de horas extras e dos adicionais noturno, periculosidade e insalubridade. O salário bruto é o ganho total, acordado entre empresa e empregado na admissão, vigente no regime CLT, sem os descontos e acréscimos, que serão realizados posteriormente. Segundo o dicionário, salário bruto ou base é: 1.

Valor de retribuição a um trabalhador sem aplicação de descontos ou de retribuições adicionais.2. Remuneração mínima dentro de uma categoria laboral. O salário base, bruto, inclusive está previsto no artigo 29 da CLT que prevê a obrigatoriedade, por parte da empresa, em informar esse valor na carteira de trabalho.

Art 29 – O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia.

(Redação dada pela Lei nº 13.874, de 2019)

Qual a diferença entre o salário bruto e o líquido?

Qual a diferença entre o salário bruto e o salário líquido? Tempo de Leitura: 5 minutos Se preferir, ouça a narração deste artigo: Você já ouviu falar em salário bruto e salário líquido ? Esses dois termos são importantes para entender por que o valor que a empresa paga todo mês pelo seu trabalho não corresponde à quantia final que chega até a sua conta.

No artigo de hoje, vamos explicar as diferenças entre essas duas formas de remuneração, abordar os descontos aplicados e ensinar a fazer o cálculo desse tipo de pagamento. O salário bruto, também conhecido como salário base, é o valor acordado entre o empregador e o empregado antes de qualquer desconto ou acréscimo ser aplicado. Ele representa a quantia registrada no seu contrato ou carteira de trabalho,Essa remuneração é um valor fixo e serve como parâmetro para o cálculo das deduções legais obrigatórias, incluindo o Imposto de Renda e o INSS, e dos descontos opcionais, como as contribuições sindicais.A partir do salário bruto também são calculados os adicionais ao seu serviço, a exemplo das horas extras, insalubridade e adicional noturno.

Leia mais O salário líquido é o valor final da remuneração após todos os descontos e adicionais serem realizados. Ou seja, é a quantia que você efetivamente recebe em mãos ou na sua após o final do mês trabalhado. De uma forma bem simples, podemos dizer que o salário líquido é o que sobra do salário bruto.

Vale lembrar que, além dos descontos legais, a sua remuneração ainda pode ter outras reduções, incluindo previdência privada, plano de saúde e vale-transporte. Por isso, é importante ficar atento ao seu contracheque (demonstrativo de pagamentos, também conhecido como holerite ) para conhecer o que é descontado do seu salário bruto e planejar seus gastos de acordo com o valor real da sua remuneração.

Leia mais Como vimos, salário bruto e líquido têm a ver com a remuneração do trabalhador, mas não são a mesma coisa. A primeira diferença é que o salário bruto é a quantia total acordada entre o funcionário e o empregador e indicada no contrato de trabalho, sem descontos ou adicionais.

Já o salário líquido equivale ao montante recebido efetivamente pelo trabalhador. O salário bruto é usado como base para o cálculo de deduções legais previstas na legislação trabalhista do país, assim como dos benefícios adicionais. O salário líquido, por sua vez, é a remuneração final após a contabilidade desses valores.

Outra distinção é que o salário bruto é uma quantia fixa e não muda (exceto se você receber um aumento), enquanto o salário líquido pode variar conforme os descontos ou adições realizados. Por exemplo, se você trabalhou mais horas extras, seu salário líquido será maior do que no mês anterior.

• Entender as diferenças entre salário bruto e líquido é essencial para ter uma visão realista da sua renda, evitando gastos maiores do que a sua remuneração.
• Leia mais Existem diversos descontos que podem ser aplicados ao seu salário bruto.
• Alguns deles são obrigatórios e outros opcionais.
• O percentual descontado também pode variar conforme a sua remuneração.

Aqui no Brasil, há duas deduções obrigatórias previstas na legislação trabalhista: a contribuição previdenciária ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o Imposto de Renda (IR) retido na fonte. Tanto no INSS como no IR, a alíquota descontada é progressiva e varia de acordo com a faixa salarial,

1. Ou seja, quem ganha mais acaba tendo uma redução maior na remuneração.
2. A contribuição ao INSS é destinada ao pagamento de benefícios como e auxílio-doença.
3. Os percentuais de desconto vão de 7,5% a 14%.
4. Já as alíquotas do imposto de renda podem chegar a 27%, e os valores arrecadados são usados pelo Governo Federal para investimento em serviços públicos prestados à sociedade.

Além das deduções obrigatórias, outros descontos opcionais podem ser aplicados ao salário bruto. Entre eles estão plano de saúde, vale-transporte, vale-alimentação e contribuição sindical. Agora que você já sabe quais são os descontos aplicados sobre o salário bruto, vale entender quais são os benefícios calculados a partir da sua remuneração fixa.

O salário bruto é usado como base para o pagamento do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) dos trabalhadores com carteira assinada. Mensalmente, os empregadores depositam o montante referente a 8% da sua remuneração. O dinheiro pode ser sacado em casos de demissão sem justa causa, aposentadoria e compra de um imóvel próprio, por exemplo.

O cálculo do e das férias também são realizados a partir do salário base. O total do 13º será de 1/12 do salário bruto para cada mês trabalhado. Já as férias garantem o adicional de ⅓ da remuneração. O que sobra do salário bruto após todos os descontos e adicionais é o salário líquido.

1. Veja um exemplo: se a base da sua remuneração é R$3.000, serão aplicados os descontos de 12% de INSS e 7,5% de imposto de renda.
2. Nesse mês, o valor que você terá efetivamente em mãos é de R$2.668,98 – isso sem contar qualquer outra dedução ou acréscimo.
3. Para fazer o cálculo, confira as tabelas do e do na internet.

Outra sugestão é ficar atento ao seu demonstrativo de pagamentos entregue pela empresa todo mês. Uma das deduções obrigatórias aplicadas sobre o salário bruto é o Imposto de Renda. O valor desse tributo para pessoas físicas geralmente é retido direto da remuneração ao longo do ano,

Depois disso, cada cidadão preenche uma declaração anual que possibilita à Receita Federal averiguar se a quantia descontada está correta ou se é preciso restituir ou fazer uma cobrança adicional. Atualmente, o IR é cobrado de todos os contribuintes que tiveram rendimentos tributáveis acima de R$ 28.559,70,

Conforme a renda, é aplicada uma alíquota diferente: – Até R$ 2.112,00: isento do IR; – Entre R$ 2.112,01 e R$ 2.826,65: alíquota de 7,5%; – Entre R$ 2.826,66 e R$ 3.751,05: alíquota de 15%; – Entre R$ 3.751,06 e R$ 4.664,68: alíquota de 22,5%; – Acima de R$ 4.664,68: alíquota de 27,5%.

A base do cálculo do Imposto de Renda é o total dos vencimentos menos o desconto da contribuição previdenciária. Por exemplo: R$ 2.900 (salário bruto) – R$ 251,06 (contribuição INSS) = R$ 2.648,94 (valor usado como base para calcular o IR). Neste caso, a alíquota aplicada é de 7,5% e a quantia retida no mês para o tributo é de R$ 40,27.

A conta pode parecer um pouco complexa. Por essa razão, é fundamental manter-se bem informado sobre as novidades relacionadas ao imposto e aos direitos dos trabalhadores. Ficar de olho no seu contracheque também pode ajudar a entender melhor a constituição do seu salário líquido.

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São várias opções de conteúdo para te ajudar a ter uma relação saudável com o seu dinheiro. Vamos juntos? : Qual a diferença entre o salário bruto e o salário líquido?

O que significa bruto no salário?

Salário bruto ou salário base é a remuneração mensal que um trabalhador recebe sem considerar os descontos oficiais obrigatórios, como o INSS e o Imposto de Renda.

Qual é o valor bruto?

Diferença entre valor líquido e valor bruto – Como dito anteriormente, no valor líquido existem descontos feitos diretamente no contracheque. Portanto, essa é a diferença entre valor líquido e valor bruto ao falar de remuneração. O valor bruto do salário é aquele que está na sua carteira de trabalho.

Valor bruto: valor total e sem descontos; Valor líquido: valor final, após receber descontos.

Onde fica meu salário bruto?

Como fazer o cálculo do salário bruto? – O salário bruto é o valor total antes dos descontos obrigatórios, como INSS e Imposto de Renda, também conhecido como salário base. Portanto, o valor do salário bruto é uma representação do montante total que um funcionário recebe antes de quaisquer deduções legais ou voluntárias.

Esse valor pode ser encontrado no contrato de trabalho e também na carteira de trabalho do funcionário. Profissionais que recebem por hora trabalhada ou autônomos não costumam ter esse dado registrado na carteira, por isso, algumas dúvidas podem surgir sobre o valor base de sua remuneração. No caso dos trabalhadores que recebem por hora, é preciso saber o valor da hora de trabalho e a quantidade de trabalhadas por dia, além da quantidade de dias.

Um professor, por exemplo, que recebe R$ 15,00 por hora/aula e trabalha 8 horas por dia, durante 5 dias, precisa multiplicar essas informações: O valor diário da remuneração seria de R$ 120,00 e por semana o profissional receberia R$ 600. Logo, sua remuneração mensal bruta seria de R$ 2400,

Quanto desconta do salário bruto?

Como funciona a calculadora – Através da calculadora conhecemos nosso salário líquido, ou seja, o valor que recebemos depois de todos os descontos feitos. O primeiro cálculo de desconto é feito para o INSS. Valor que se destina à Previdência Social. A partir do seu salário bruto, o desconto é feito conforme a faixa salarial que se encontra entre:

7,5% até um salário mínimo (R$ 1.100,00) 9% para quem ganha entre R$ 1.100,01 e R$ 2.203,48 12% para quem ganha entre R$ 2.203,49 e R$ 3.305,22 14% para quem ganha entre R$ 3.305,23 e R$ 6.433,57

O cálculo é feito progressivamente. Dentro de cada faixa salarial o trabalhador contribui com a respectiva alíquota até atingir o valor do salário nominal. Para quem recebe acima de R$ 6.433,57 contribui com o máximo da previdência, equivalente a R$ 751,97. O segundo cálculo é feito sobre o IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte. A tabela de valores para o desconto pode ser conferida abaixo:

Além da porcentagem que é descontada, existe uma parcela que reduz o desconto, apresentadas na terceira coluna. Existe ainda a dedução de R$ 189,59 por cada dependente, Se você quiser saber em mais detalhes pode acessar nosso artigo sobre como calcular o salário líquido passo a passo, Graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Estácio de Sá em 2004. Pós graduada em Gestão de Projetos pela Universidade Cândido Mendes em 2007.

Como calcular o valor bruto?

Até R$1.017,00 líquido (R$1.100,00 bruto) – O caso mais simples, entretanto que será pouco utilizado, devido ao salário mínimo. Caso o valor do líquido seja até R$1.017,00, basta pegar o valor do líquido desejado e dividir pela diferença da porcentagem. Levando em consideração a tabela de 2021, até R$1.100,00 a alíquota é de 7,5%.

Para achar a diferença da porcentagem, subtraia 7,5% de 100% (100% – 7,5%) que dá 92,5%Um líquido de R$800,00, basta dividir os R$800,00 por 92,5%.800,00 / 0,925 = 864,86 bruto Para conferir, multiplicaremos o valor bruto localizado pelo mesmo percentual e subtrairemos dele.864,86 x 7,5% = 64,86 864,86 – 64,86 = 800,00

O que é descontado no salário?

Descontos obrigatórios no salário – Como mencionei, alguns descontos salariais são previstos por lei. Assim, são considerados obrigatórios e automaticamente abatidos no seu salário bruto. O salário bruto ou salário base é o valor integral combinado entre empregado e empregador em contrato.

Portanto, sem os descontos, refere-se ao valor cheio do salário acordado. No entanto, após os descontos obrigatórios ou não obrigatórios, você recebe o valor chamado de salário líquido. Ou seja, é o salário combinado inicialmente abatido do valor dos descontos aplicados. Contudo, hoje você vai entender quais desses descontos são inevitáveis de acordo com a legislação brasileira.

Além disso, também entenderá qual é o procedimento adequado em relação aos descontos não obrigatórios. Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), há somente dois descontos que são obrigatórios, São eles: a contribuição ao INSS e o desconto do Imposto de Renda de Pessoa Física.

• A contribuição ao INSS é o desconto mais comum aos olhos dos trabalhadores.
• Ele pode variar entre 8%, 9% e 11% do valor do salário.
• Então, depende da sua remuneração.
• O imposto de renda de pessoa física retido na fonte é outro desconto obrigatório.
• No entanto, ele depende da faixa salarial do trabalhador.

Assim, não são todos que arcam com esse desconto. Além disso, o desconto de IR também varia conforme o seu salário. As porcentagens variam entre 7,5%, 15%, 22,5% ou 27,5%, outras vezes há isenção. Após a reforma trabalhista, a contribuição sindical passou a ser opcional.

Porém, era um desconto obrigatório. Atualmente, para ocorrer a contribuição, você precisa formalizar por escrito. Por outro lado, algumas empresas estabelecem a contribuição sindical por meio de acordo coletivo. Assim, o valor é automaticamente descontado anualmente. Afinal, a lei permite em casos de contrato coletivo.

Veja a seguir outros valores que podem ser descontados do salário, porém com devida autorização ou mediante decisão judicial.

Quanto é o salário base?

Qual foi o valor do salário mínimo em 2022? – O salário mínimo 2022 foi definido por meio da Medida Provisória n° 1091/2021 em 30/12/2021. Com base na MP o novo salário mínimo será de R$ 1.212,00. De acordo com o Governo Federal, o novo salário foi corrigido com base na inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) prevista para todo o ano de 2021, que totalizou 10,02%.

Como saber o valor líquido do salário?

O salário líquido corresponde ao salário bruto menos os descontos oficiais. Dessa maneira, os principais descontos são os referentes ao INSS e ao Imposto de Renda. Em relação ao INSS, ele gira em torno de 8% a 11% do salário bruto.

O que é um salário mensal?

O que é salário? – Antes de conhecer o que é salário e remuneração e a diferença entre os dois, é importante saber o significado dos termos de forma separada. Salário é o valor devido pelo empregador ao empregado em função dos serviços prestados. Essa remuneração periódica está prevista em contrato de trabalho e costuma ser paga mensalmente.

1. A definição do salário se dá por meio do piso salarial da categoria, negociado via acordo trabalhista ou convenção coletiva,
2. Colaboradores em jornada trabalhista fixa de 44 horas semanais devem receber ao menos um salário mínimo, previamente definido pelo governo.
3. No entanto, alguns estados têm seus próprios salários mínimos, que costumam ser superiores ao valor do piso nacional, como é o caso de Rio Grande do Sul e São Paulo.

O dicionário Michaelis descreve salário da seguinte forma:

1. ” Pagamento que o empregado, em razão de contrato de trabalho, recebe do empregador, por serviço prestado; ordenado, soldada, vencimentos.
2. Recompensa ou paga de serviços efetuados ou prestados.”

Qual o valor máximo que pode ser descontado do empregado?

Quanto pode ser descontado em folha de pagamento? Existe um limite? – Quem tira essa dúvida é o artigo 82 da CLT, que diz que os descontos em folha de pagamento não podem ultrapassar 70% do valor do salário do colaborador, Essa regra tem como objetivo garantir que o funcionário tenha condições de viver de forma digna.

Como calcular o valor bruto?

Até R$1.017,00 líquido (R$1.100,00 bruto) – O caso mais simples, entretanto que será pouco utilizado, devido ao salário mínimo. Caso o valor do líquido seja até R$1.017,00, basta pegar o valor do líquido desejado e dividir pela diferença da porcentagem. Levando em consideração a tabela de 2021, até R$1.100,00 a alíquota é de 7,5%.

Para achar a diferença da porcentagem, subtraia 7,5% de 100% (100% – 7,5%) que dá 92,5%Um líquido de R$800,00, basta dividir os R$800,00 por 92,5%.800,00 / 0,925 = 864,86 bruto Para conferir, multiplicaremos o valor bruto localizado pelo mesmo percentual e subtrairemos dele.864,86 x 7,5% = 64,86 864,86 – 64,86 = 800,00

O que é descontado no salário?

Descontos obrigatórios no salário – Como mencionei, alguns descontos salariais são previstos por lei. Assim, são considerados obrigatórios e automaticamente abatidos no seu salário bruto. O salário bruto ou salário base é o valor integral combinado entre empregado e empregador em contrato.

• Portanto, sem os descontos, refere-se ao valor cheio do salário acordado.
• No entanto, após os descontos obrigatórios ou não obrigatórios, você recebe o valor chamado de salário líquido.
• Ou seja, é o salário combinado inicialmente abatido do valor dos descontos aplicados.
• Contudo, hoje você vai entender quais desses descontos são inevitáveis de acordo com a legislação brasileira.

Além disso, também entenderá qual é o procedimento adequado em relação aos descontos não obrigatórios. Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), há somente dois descontos que são obrigatórios, São eles: a contribuição ao INSS e o desconto do Imposto de Renda de Pessoa Física.

1. A contribuição ao INSS é o desconto mais comum aos olhos dos trabalhadores.
2. Ele pode variar entre 8%, 9% e 11% do valor do salário.
3. Então, depende da sua remuneração.
4. O imposto de renda de pessoa física retido na fonte é outro desconto obrigatório.
5. No entanto, ele depende da faixa salarial do trabalhador.

Assim, não são todos que arcam com esse desconto. Além disso, o desconto de IR também varia conforme o seu salário. As porcentagens variam entre 7,5%, 15%, 22,5% ou 27,5%, outras vezes há isenção. Após a reforma trabalhista, a contribuição sindical passou a ser opcional.

• Porém, era um desconto obrigatório.
• Atualmente, para ocorrer a contribuição, você precisa formalizar por escrito.
• Por outro lado, algumas empresas estabelecem a contribuição sindical por meio de acordo coletivo.
• Assim, o valor é automaticamente descontado anualmente.
• Afinal, a lei permite em casos de contrato coletivo.

Veja a seguir outros valores que podem ser descontados do salário, porém com devida autorização ou mediante decisão judicial.

Como saber o valor líquido do salário?

O salário líquido corresponde ao salário bruto menos os descontos oficiais. Dessa maneira, os principais descontos são os referentes ao INSS e ao Imposto de Renda. Em relação ao INSS, ele gira em torno de 8% a 11% do salário bruto.

Quanto é o salário base?

Qual foi o valor do salário mínimo em 2022? – O salário mínimo 2022 foi definido por meio da Medida Provisória n° 1091/2021 em 30/12/2021. Com base na MP o novo salário mínimo será de R$ 1.212,00. De acordo com o Governo Federal, o novo salário foi corrigido com base na inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) prevista para todo o ano de 2021, que totalizou 10,02%.

Lucas Amaral