Salário Mínimo 2022 Com Desconto

O que é descontado do salário 2022?

Em 2022, a tabela seguia a seguinte progressão de salário: até R$ 1.320: alíquota de 7,5%; de R$ 1.320 a R$ 2.571,29: alíquota de 9%; de R$ 2.571,29 a R$ 3.856.94: alíquota de 12%;

Qual o valor descontado do salário mínimo?

Quais as porcentagens do desconto do INSS?

Salário Desconto do INSS (sobre o salário bruto)
até R$1.320,00 (salário mínimo) 7,5%
entre R$1.320,01 e R$2.571,29 9%
entre R$2.571,30 e R$3.856,94 12%
entre R$3.856,95 e R$7.507,49 14%

Pode ter desconto do salário mínimo?

Descontos no salário: o que diz a lei? – A Constituição Federal resguarda alguns direitos trabalhistas que são considerados como mínimos e essenciais a todos os contratos de trabalho. Ela não deixa de falar sobre os descontos, dispondo o seguinte: Art.7º – São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: IV – salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; X – proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.

  • A Constituição permite os descontos permitidos em convenções coletivas sindicais (CCT) ou em lei.
  • A CLT dispõe o seguinte sobre os descontos no salário: Art.462 – Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
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§ 1º – Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. (Parágrafo único renumerado pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) § 2º – É vedado à empresa que mantiver armazém para venda de mercadorias aos empregados ou serviços estimados a proporcionar-lhes prestações ” in natura ” exercer qualquer coação ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazém ou dos serviços.

(Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) § 3º – Sempre que não fôr possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos pela Empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefício das empregados.

(Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) § 4º – Observado o disposto neste Capítulo, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário. (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

Quanto é o desconto do INSS e FGTS?

Tabela de desconto INSS 2023:

SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS
até R$ 1.320,00 7,5%
de R$ 1.320,01 até R$ 2.571,29 9%
de R$ 2.571,30 até R$ 3.856,94 12 %
de R$ 3.856,95 até R$ 7,507,49 14%

Qual o valor do salário mínimo para pagar o INSS?

Facultativo Baixa Renda (5%) – Esta hipótese é voltada para os contribuintes facultativos que:

  1. Não possuem renda própria;
  2. Têm dedicação exclusiva ao trabalho doméstico em sua própria residência; e
  3. São pertencentes a famílias de baixa renda.

Se você preenche todos estes 3 requisitos, pode se filiar ao INSS e pagar uma contribuição equivalente a apenas 5% do salário mínimo, A lei considera de baixa renda as famílias inscritas no Cadastro Único (CadÚnico) para Programas Sociais do Governo Federal com renda mensal até 2 salários mínimos.

Como calcular o valor do desconto?

Como calcular desconto de um produto? – Para calcular o desconto, tenha dois valores em mãos: o preço original e a porcentagem de desconto que deseja oferecer. Então, aplique a fórmula: valor do desconto = preço original x (porcentagem de desconto / 100%).

  1. O valor do desconto é a diferença entre o preço original e o com desconto.
  2. Suponhamos que você é um vendedor de calçados, e quer aplicar um desconto de 20% em toda sua loja.
  3. Para facilitar as contas, considere que o valor de todos os calçados é R$100.
  4. Com isso, qual será o preço da etiqueta? Primeiro, devemos descobrir quanto vale 20% de R$100.
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valor do desconto = 100 x (20 / 100%) valor do desconto = 100 x 0,2 valor do desconto = 20 Portanto, temos um desconto de R$20 em todos os calçados da loja. Atenção porque esse é o valor do desconto! Não o preço pelo qual o produto será vendido! Já que R$20 é o valor de desconto, o preço da etiqueta será: R$100 – R$20 = R$80 Tudo bem, os números anteriores facilitam muito a conta, não é verdade? Vamos partir para um caso mais próximo da realidade: os calçados custam R$125,90 e o desconto será de 33%.

Qual a diferença de salário bruto e líquido?

A primeira diferença é que o salário bruto é a quantia total acordada entre o funcionário e o empregador e indicada no contrato de trabalho, sem descontos ou adicionais. Já o salário líquido equivale ao montante recebido efetivamente pelo trabalhador.

Pode descontar mais de 30% do salário?

Não é permitido descontar acima de 30% do salário, mesmo em caso de vários contratos de empréstimos pessoais. Você pode ter vários contratos e em bancos diferentes, mas o limite de desconto em folha de pagamento é até o limite de 30% sobre o vencimento líquido.

É descontado o INSS das férias?

Descontos e vencimentos de férias – Para fazer o cálculo de férias adequado, os descontos não podem ser esquecidos. No pagamento, são descontados o Imposto de Renda e a contribuição ao Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS). Além disso, é preciso se atentar também aos vencimentos.

É correto descontar FGTS do salário?

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) NÃO pode ser descontado do salário dos empregados. Nesse caso, trata-se de uma OBRIGAÇÃO apenas do EMPREGADOR. Além do salário a que o empregado tem direito, o empregador deve depositar 8% do salário bruto em conta, no nome do trabalhador.

  1. Situações para saque do FGTS: A primeira e mais comum é na demissão sem justa causa, quando o trabalhador ainda recebe um valor de 40% de multa sobre o saldo do FGTS.
  2. Se a demissão foi por acordo mútuo, o valor da multa é de 20% e o valor de saque do FGTS é de 80%.
  3. Outra situação que gera o saque do FGTS é após 3 anos de inatividade no FGTS, o que possibilita seu saque.
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Para isso, o trabalhador precisa ficar 3 anos sem trabalhar com carteira assinada, e o terceiro ano precisa estar completo antes do aniversário do titular da conta. ÁBCA AMARAL ADVOCACIA OAB/PI17486, Curta minha página no Facebook: Ábca Amaral Advocacia 🙂 Me siga no Instagram: @abcamaral.advocacia 🙂

Quanto é descontado do FGTS por mês?

O depósito mensal é aquele valor que equivale a 8% do seu salário todos os meses, sendo depositado pelo empregador, na sua conta FGTS. Para as pessoas que receberam o valor de R$ 1.320, em 2023, o depósito mensal era de R$ 105,60.

O que pode ser descontado do empregado?

Descontos no salário são permitidos por lei? – Segundo Constituição Federal, no Artigo 462, da Consolidação das Leis do Trabalho, “ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo”.

Qual o valor de desconto do INSS 2022?

INSS a partir de 01/01/2022

Salário de contribuição Alíquota
Até R$ 1.212,00 7.5%
R$ 1.211,99 até R$ 2.427,35 9%
R$ 2.427,34 até R$ 3.641,03 12%
R$ 3.641,02 até R$ 7.087,22 14%

Pode descontar mais de 30% do salário?

Não é permitido descontar acima de 30% do salário, mesmo em caso de vários contratos de empréstimos pessoais. Você pode ter vários contratos e em bancos diferentes, mas o limite de desconto em folha de pagamento é até o limite de 30% sobre o vencimento líquido.