Como calcular 10 dias de férias vendidas?

Como calcular a venda de férias – Para saber quanto será o seu abono de férias, caso opte pela venda, o cálculo é feito da seguinte forma: • 20 dias das férias que você vai tirar; • abono referente aos 10 dias que serão vendidos; • 1/3 do valor total do seu salário; • mais os 10 dias que você trabalhou.

• Para ficar ainda mais claro, imagine a seguinte situação: seu salário é de R$ 3000,00 por mês, você tem direito a 30 dias de férias, mas vai vender 10.
• O primeiro passo deve ser o de calcular 1/3 das férias, valor referente ao abono constitucional.
• No caso, basta dividir R$ 3000,00 por 3, que dá R$ 1000,00 reais.

Depois, você deve calcular o abono pecuniário, que representa a venda de até 10 dias de férias. Para isso, basta dividir seu salário pela quantidade de dias de férias a que você tem direito (30 dias) e multiplicar o resultado pela quantidade de dias que você deseja vender (nesse caso, 10 dias).

• Fica assim: R$ 3000,00 / 30 = R$ 100,00.
• R$ 100,00 x 10 dias = R$ 1000,00.
• O terceiro e último passo é somar o salário ao valor do abono constitucional e ao total da venda das férias.
• Assim: R$ 3000,00 + R$ 1000,00 + R$ 1000,00 = R$ 5000,00.
• Nesse exemplo de venda de 10 dias de férias, portanto, você receberia R$ 5000,00 reais, sendo R$ 1000,00 reais a mais no total das férias.

Vale lembrar que a fração de um terço, que corresponde aos dias vendidos, não sofre descontos de INSS nem de Imposto de Renda. E quando o funcionário recebe o pagamento do abono? De acordo com a CLT, ele é realizado junto ao pagamento das férias. O qual acontece até 2 dias antes do recesso.

Art.144. O abono de férias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo, desde que não excedente de 20 (vinte) dias do salário, não integrarão a remuneração do empregado para os efeitos da legislação do trabalho e da previdência social.

Art.145. O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art.143, serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. Parágrafo único – O empregado dará quitação do pagamento com indicação do início e do termo das férias.

Como calcular férias de 20 dias e vendendo 10 dias?

No cálculo do valor dos 10 dias de férias a serem vendidos, devem ser considerados: 20 dias de férias, 1/3 do salário na íntegra; abono equivalente aos dez dias vendidos. No recebimento do salário, também devem ser considerados dez dias das férias trabalhados.

Qual o valor de 10 dias de férias?

3 – Calcular dias de férias proporcionais nas férias coletivas

Quanto vale cada dia de férias vendidas?

Qual é o valor da venda de férias? – Conforme estabelece o artigo 433 da CLT, o valor do abono pecuniário de férias será correspondente ao ” valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes “. Portanto, caso o trabalhador promova a venda de ⅓ de suas férias (máximo permitido por lei), ele receberá ⅓ do salário mensal como remuneração.

1 salário completo, de R$ 1.212; ⅓ da remuneração, correspondente ao adicional constitucional de férias.

O trabalhador, então, já teria direito a R$ 1.212 + R$ 404. Contudo, ao vender as férias, ele passa a trabalhar por 10 dias que seriam destinados ao descanso. Por isso, ele deve receber uma remuneração adicional referente aos dias em que trabalhou e em que deveria estar gozando de descanso.

Qual a vantagem de vender dez dias de férias?

Afinal, é vantajoso vender parte das férias? 08 de julho de 2010 Todo trabalhador tem o direito de pedir ao seu empregador que ele compre 1/3 de suas férias. Cabe, porém, ao empregador aceitar o pedido ou não, desde que ele ocorra dentro do prazo estipulado por lei.Segundo a Consolidação das Leis do trabalho (CLT), o abono pecuniário (conversão de parte das férias em dinheiro) deverá ser requerido pelo trabalhador até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.

Se ultrapassado esse prazo, o empregador terá de conceder o período integral de férias a que o trabalhador tiver direito.Diz o artigo nº 143 da CLT:”É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.Parágrafo 1º § O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.Parágrafo 2º § Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono.” Trabalhador deve autorizar Apesar de decisão sobre a vanda das férias ser do empregador, é necessário que o trabalhador concorde e, inclusive, autorize por escrito esta venda.

Se o empregador comprar esse 1/3 de férias sem a autorização do trabalhador, deverá pagar o montante referido ao período em dobro.Há casos em que o empregador obriga o trabalhador a vender suas férias integrais, o que é proibido por Lei. Isso porque a legislação trabalhista entende que as férias do trabalhador são uma questão de saúde e que o trabalhador tem o direito de gozar, a cada período aquisitivo, ao menos 2/3 das férias.Em outros casos, o empregador obriga o trabalhador a assinar o recibo de venda de 1/3 das férias, mas faz com que ele trabalhe durante todo o período que seria destinado ao gozo de suas férias.

Neste caso, mesmo tendo o empregador pago “por fora” por estes dias trabalhados, o trabalhador pode entrar na justiça do Trabalho e receber todo o montante de férias mais o acréscimo de 1/3 mais as multas e juros incidentes. Para isso, é necessário que o trabalhador comprove a situação por meio de testemunhas ou provas materiais (e-mails mandados e recebidos ou documentos assinados que contenham datas comprovando a situação).

Vale a pena vender? Quando se aproxima o período das tão sonhadas férias, o trabalhador pode ficar em dúvida se é mais vantajoso gozar os 10 dias a que tem direito, ou vendê-los e usufruir do dinheiro obtido.Nesta situação, vale a máxima “cada caso é um caso” e o trabalhador deve refletir muito bem qual a sua situação e necessidade, antes de tomar uma decisão.Do ponto de vista da saúde, é muito mais vantajoso para o trabalhador gozar suas férias integralmente, para um melhor descanso e consequente restabelecimento físico e mental.

Vender parte deste período, dependendo do grau de estresse e cansaço em que se encontra o trabalhador, pode significar, depois, um gasto ainda maior com médicos e medicamentos.Por outro lado, não adianta nada o trabalhador gozar suas férias integrais se uma pendência financeira, por exemplo, está lhe tirando a tranquilidade e as noites de sono.

Neste caso, vender os 10 dias de férias e quitar esta dívida pode ser até mais salutar. Uma vantagem para o trabalhador que optar por vender seus 10 dias de férias é que sobre o valor recebido não é mais descontado o Imposto de Renda. Ou seja, o valor será recebido integralmente.

Quanto dá 20 dias de férias vendidas?

Olá Josiane. Perante a Legislação. Só é permitido vender 10 dias de férias. Então logo o escritório está correto ao elaborar as férias de acordo com a Lei (Venda de 10 dias e Gozo de 20) para guardar as respectivas partes, ou seja, o escritório e o empregador.

• Logo a diferença terá que ser paga "por fora", como o nosso colega já lhe informou, seria um problema muito grande fazer o recibo com venda de 20 dias, que na legislação está proibido tal pratica.
• O Cálculo é simples.
• Você ira receber seu salário normal acrescido 20 dias +1/3.
• Exemplo: Salário de 1000,00 Se for pela legislação Recibo Oficial.

Ferias 20 dias 666,66 1/3 Ferias 222,22 Abono de Ferias 10 dias 333,33 Total R$ 1222,21 10 dias de salário do mês 333,33 Iria sair assim, o recibo de férias de R$ 1222,21 e o holetith do mês 333,33 Então logo ficou faltando + 10 dias, porque não é legal ( por fora) R$ 333,33 Total a Receber.

Quem ganha 2500 recebe quanto de férias?

5. IRPF – O Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) é descontado na fonte — no momento do pagamento pela empresa — conforme as alíquotas previstas para cada faixa de base de cálculo. A maneira mais fácil de saber em qual faixa seus rendimentos se enquadram, é subtrair o valor pago ao INSS da base de cálculo utilizada para o desconto previdenciário. Portanto:

1866,67 – 168 = R$ 1.698,67 valor isento de IRPF.

Caso nosso exemplo fosse para um salário de R$ 2.500, ficaria assim:

2500 (férias) + 833,33 (terço constitucional) – 366,67 (alíquota de 11% do INSS) = 2966,66.2966,66 x 15% (alíquota IRPF) = 445.445 – 354,80 (parcela a deduzir conforme tabela ) = R$ 90,20 valor de IRPF retido na fonte.

Além disso, se for o caso, deve-se fazer a dedução na base de cálculo do valor de R$ 189,59 por dependente declarado.

Como é feito o cálculo de férias?

Como fazer o cálculo de férias? – Para o cálculo de férias, deve-se levar em conta a remuneração do trabalhador no mês anterior, acrescido de ⅓ do valor do salário, O resultado desse cálculo de férias será o quanto o trabalhador receberá pelo tempo integral do seu descanso, conforme previsto em contrato.

percentual de descontos de INSS e IRRF ; pedido de antecipação do décimo terceiro salário; horas extras; adicional noturno; comissões recebidas.

Abaixo, mostraremos um exemplo de como calcular férias em 2022, confira.

Como fazer o cálculo de férias?

Para calcular qual é o valor das férias proporcionais, multiplique o salário pelo número de meses trabalhados e divida o resultado por 12 (número de meses do período aquisitivo de férias). Em seguida, some ⅓ ao total (férias). A exemplificar, supondo um salário de R$ 2.000,00 de um colaborador que trabalhou 10 meses, o valor recebido seria de R$ 2.222,21.

O cálculo das diferentes remunerações regulamentadas pela CLT ainda gera muita dúvida entre gestores e profissionais de RH ou Departamento Pessoal. Por isso, é muito comum que hajam diversas dúvidas quando o assunto é sobre como calcular férias proporcionais. Está com dúvidas de como calcular férias proporcionais? Evite erros! Baixe a nossa planilha GRATUITA e faça o cálculo e controle de férias em poucos cliques! Porém, é imprescindível que a empresa saiba como calculá-la e em quais casos ela pode ser aplicada.

Assim, a organização pode andar em conformidade com a lei e evitar futuros prejuízos e processos trabalhistas. Se você quer saber como calcular férias proporcionais e entender em que situações esse direito é garantido pelas normas da CLT, este é o artigo certo.

Quem ganha 4000 recebe quanto de férias?

Valor líquido das férias: R$ 4000 – R$ 360 (9% de R$ 4000) = R$ 3640.

Quem ganha 1200 recebe quanto de férias?

2 – Adicione um terço do valor ao salário base + benefícios – Esta é a base do cálculo das férias. Soma-se um terço do salário ao valor total, para encontrar o que deve ser pago por este período. Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.200 por mês, um terço é R$ 400.

Quem ganha 1500 recebe quanto por dia?

Quanto é o seu salario ? Salario anual R$ Salario mensal R$ Salario quinzenal R$ Salario semanal R$ Salario por dia R$ Salario por hora R$ Suas horas de trabalho por semana R$1.500 mensal é quanto por dia? Se você ganha R$1.500 por mês, seu salário por dia seria R$69,23, Este resultado é obtido multiplicando seu salário base pela quantidade de horas, semanas, e meses que você trabalha por ano, assumindo que você trabalha 40 horas por semana. Os utilizadores também perguntam Quanto de impostos devo pagar, se ganhar R$1.500 por mês? Quais são os impostos de renda sobre R$69,23 por día? Qual é o salário médio no Brasil? Converter R$1.500 por mes em outra unidade de tempo Conversão Unidade Salario anual R$1.500 por mes é R$18.000 por ano Salario quinzenal R$1.500 por mes é R$750 por duas semanas Salario semanal R$1.500 por mes é R$346 por semana Salario por dia R$1.500 por mes é R$69,23 por dia Salario por hora R$1.500 por mes é R$8,65 por hora Tabela de conversão HORA DIA SEMANA MÊS ANO 1 Hora 8 H 40 H 173 H 2.080 H 1 Dia 5 D 21,67 D 260 D 1 Semana 4,33 S 52 S 1 Mês 12 M 1 Ano Converta mais salários R$1.550 R$1.600 R$1.650 R$1.700 R$1.750 R$1.800 R$1.850 R$1.900 R$1.950 R$2.000 R$2.050 R$2.100 R$2.150 R$2.200 R$2.250 R$2.300 R$2.350 R$2.400 R$2.450 R$2.500 R$2.550 R$2.600 R$2.650 R$2.700 R$2.750

Como saber o quanto eu ganho por dia?

Salário proporcional – O salário proporcional é o que vai dizer à empresa quanto ela deve pagar para alguém que trabalhou menos do que o mês completo. O cálculo é simples: basta dividir o salário mensal por 30. “Temos meses de 30 dias, 31 dias, 28 dias e, também, 29 dias.

Então, como padrão, usa-se o mês de 30 dias”, ensina a advogada trabalhista Fabiana Salateo, colunista do Escala. O resultado será o valor de cada dia de trabalho (incluindo o DSR). Depois, é só multiplicar esse valor pelo número de dias efetivamente trabalhados. Por exemplo: Imagine uma pessoa que tenha sido contratada no dia 8 de setembro com salário de R$ 3,5 mil.

Essa pessoa terá 23 dias pela frente, até a chegada de outubro. Se trabalhasse setembro inteiro, seu pagamento de cada dia seria R$ 116,66. Como trabalhou apenas 23 dias, a remuneração será R$ 2.683,18. Esse cálculo ainda vai variar de acordo com a ocorrência de faltas e de horas extras – as quais terão valor pelo menos 50% mais alto do que a hora normal, conforme prevê a CLT. Fique por dentro de todos os cálculos trabalhistas Aprenda a fazer cálculo de rescisão Entenda a diferença entre salário bruto e líquido

Como é feito o pagamento de férias vendidas?

Quando o trabalhador decide por vender as férias, o pagamento do abono deve acontecer junto à quitação do período de descanso. Conforme estabelece a lei, o pagamento do valor das férias deve acontecer em até 2 dias antes do início do período de descanso.

Quanto eu ganho se eu vender 30 dias de férias?

Cálculo de férias vendidas – O cálculo é feito da seguinte forma: (valor diário do salário x número de dias vendidos) + (Salário + ⅓ do salário + horas extras e adicionais). Por exemplo: se você ganha R$ 2.500,00 e deseja vender 10 dias de férias, você cumprirá os dez dias vendidos trabalhando e receberá o seguinte: Valor diário do salário = R$ 83,33 Número de dias vendidos = 10 dias R$83,33 x 10 = R$ 833,33 de férias vendidas Salário + 1/3 do salário + férias vendidas = R$2.500 + R$ 833,33 + R$ 833,33 Total = R$ 4.166,66 + horas extras e adicionais (se tiver) Caso opte por vender os dez dias, o valor calculado coincide com o acréscimo equivalente a um terço do salário.

Quem ganha 1700 recebe quanto de férias?

2 – Adicione um terço do valor ao salário base + benefícios – Esta é a base do cálculo das férias. Soma-se um terço do salário ao valor total, para encontrar o que deve ser pago por este período. Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.200 por mês, um terço é R$ 400.

Quem ganha 1500 recebe quanto por dia?

Quanto é o seu salario ? Salario anual R$ Salario mensal R$ Salario quinzenal R$ Salario semanal R$ Salario por dia R$ Salario por hora R$ Suas horas de trabalho por semana R$1.500 mensal é quanto por dia? Se você ganha R$1.500 por mês, seu salário por dia seria R$69,23, Este resultado é obtido multiplicando seu salário base pela quantidade de horas, semanas, e meses que você trabalha por ano, assumindo que você trabalha 40 horas por semana. Os utilizadores também perguntam Quanto de impostos devo pagar, se ganhar R$1.500 por mês? Quais são os impostos de renda sobre R$69,23 por día? Qual é o salário médio no Brasil? Converter R$1.500 por mes em outra unidade de tempo Conversão Unidade Salario anual R$1.500 por mes é R$18.000 por ano Salario quinzenal R$1.500 por mes é R$750 por duas semanas Salario semanal R$1.500 por mes é R$346 por semana Salario por dia R$1.500 por mes é R$69,23 por dia Salario por hora R$1.500 por mes é R$8,65 por hora Tabela de conversão HORA DIA SEMANA MÊS ANO 1 Hora 8 H 40 H 173 H 2.080 H 1 Dia 5 D 21,67 D 260 D 1 Semana 4,33 S 52 S 1 Mês 12 M 1 Ano Converta mais salários R$1.550 R$1.600 R$1.650 R$1.700 R$1.750 R$1.800 R$1.850 R$1.900 R$1.950 R$2.000 R$2.050 R$2.100 R$2.150 R$2.200 R$2.250 R$2.300 R$2.350 R$2.400 R$2.450 R$2.500 R$2.550 R$2.600 R$2.650 R$2.700 R$2.750

Como é feito o cálculo de férias?

Como fazer o cálculo de férias? – Para o cálculo de férias, deve-se levar em conta a remuneração do trabalhador no mês anterior, acrescido de ⅓ do valor do salário, O resultado desse cálculo de férias será o quanto o trabalhador receberá pelo tempo integral do seu descanso, conforme previsto em contrato.

percentual de descontos de INSS e IRRF ; pedido de antecipação do décimo terceiro salário; horas extras; adicional noturno; comissões recebidas.

Abaixo, mostraremos um exemplo de como calcular férias em 2022, confira.

Lucas Amaral