Wie berechnet sich die Kündigungsfrist? – Rechtsgrundlage für die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ist §622 BGB. Hier kommt es immer auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses an. Je länger ein Arbeitsverhältnis besteht, desto länger ist auch die Kündigungsfrist. Ein Überblick:

Diese Frist gilt selbstverständlich nur für den Arbeitgeber! Ein Arbeitnehmer kann in der Regel innerhalb von 4 Wochen zum 15. oder zum ende des Kalendermonats kündigen (außer anders Vereinbart).

Wann muss ich kündigen wenn ich 4 Wochen Kündigungsfrist habe?

Kündigungsfrist richtig berechnen – Rechtsprechung – Für den Arbeitgeber bestehen verschiedene Fristen. Diese können sich aus dem Gesetz, dem Tarifvertrag oder dem Arbeitsvertrag ergeben. Im Fall einer ordentlichen Kündigung muss überprüft werden, welche Kündigungsfrist aus welchem Regelwerk gilt:

Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag.

Das Gesetz sieht für einen Arbeitgeber grundsätzlich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats vor (§ 622 Abs.1 BGB). Diese Frist gilt auch dann, wenn der letzte Tag im Monat ein Samstag, Sonntag oder gesetzlicher Feiertag ist. Für die Berechnung der verlängerten Kündigungsfrist ist allein maßgebend, wie lange das Arbeitsverhältnis bestanden hat. Es kommt nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer auch tatsächlich gearbeitet hat. Daher werden auch Zeiten des Mutterschutzes, der Elternzeit etc. mitgezählt. Danach ergeben sich folgende verlängerte Kündigungsfristen für den Arbeitgeber:

In § 622 Abs.2 BGB heißt es „Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.” Diese gesetzliche Regelung ist jedoch europarechtswidrig und unwirksam. Sie ist also nicht anzuwenden. Es sind demnach sämtliche Beschäftigungszeiten, welche der Angestellte erbracht hat, zu berücksichtigen.

Wann letzter Arbeitstag bei Kündigung berechnen?

Datum des Kündigungszugangs als Berechnungsgrundlage – Das Datum, bei dem die Kündigung beim Arbeitnehmer eingeht, dient als Grundlage für die Berechnung der Kündigungsfrist – unabhängig davon, welches Datum das Kündigungsschreiben selbst trägt. Wie die Kündigungsfristen genau berechnet werden, ist im Bürgerlichen Gesetzbuch detailliert festgehalten ().

Auf welches Datum kündigen?

Zustellungsfrist Kündigung: Welches Datum gilt? Geschrieben von 18.04.2022 Sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen gehen oft davon aus, dass das Datum des Poststempels darüber entscheidet, ob eine Kündigung rechtzeitig zugestellt wird und damit Gültigkeit hat. Doch das ist ein Irrtum. Massgebend bei der Zustellung einer Kündigung durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer ist nicht der Poststempel, sondern der Zeitpunkt des Eintreffens beim Empfänger.

• Die Kündigung wird erst wirksam, wenn sie die andere Partei erhalten hat bzw.
• Wenn sie in deren Matbereich gelangt ist und sie davon hätte Kenntnis nehmen können.
• Wichtig ist daher, dass die Kündigung spätestens am letzten Tag des Monats beim Empfänger eingetroffen ist.
• Verzögert sich die Ankunft des Briefs auch nur um ein paar Tage, läuft das Arbeitsverhältnis einen ganzen Monat länger.

So einfach ist es nicht, im Gegenteil: Eine ausdrückliche Annahmeverweigerung des Einschreibens gilt als Empfang. Denn der Brief ist in diesem Fall in ihren Machtbereich gelangt und sie hätten Kenntnis davon nehmen können. Kann ein eingeschriebener Kündigungsbrief nicht zugestellt werden, gilt er als bei Ihnen als eingetroffen, wenn er gemäss Abholungseinladung auf dem Postamt zum Abholen bereitliegt.

Wann muss ich kündigen bei 3 Monaten zum Monatsende?

Welche Kündigungsfrist gilt für Mietende? – Mieterinnen und Mieter können ihre Wohnung mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten kündigen – immer zum Ablauf des übernächsten Monats ( § 573c Abs.1 BGB ). Wie lange Du schon in der Wohnung wohnst, ist für die Frist nicht entscheidend – sie verlängert sich für Mieter nicht.

Um fristgerecht zu kündigen, muss Dein Schreiben spätestens am dritten Werktag eines Monats Deinen Vermieter erreichen. Dann zählt der laufende Monat noch mit. Nicht der Poststempel, sondern der Empfang durch den Vermieter ist entscheidend. Wichtig: Samstage gelten als Werktage. Beispiel: Antonia will ihre Wohnung zum 30.

Juni 2023 kündigen, ab dem 1. Juli will sie in die neue Wohnung ziehen. Das Kündigungsschreiben von Antonia erreichte den Vermieter am Dienstag, den 4. April, Die Kündigung ist fristgerecht, weil der vorausgegangene 2. April 2022 ein Sonntag, also kein Werktag war und deshalb nicht mitzählt,

Wäre das Schreiben am Mittwoch, den 5. April beim Vermieter angekommen, hätte Antonia die Kündigungsfrist von drei Monaten knapp verpasst. Das Mietverhältnis würde dann erst einen Monat später am 31. Juli 2023 enden. Sie müsste für einen Monat doppelt zahlen. Hast Du die ordentliche Kündigungsfrist verpasst, musst Du nicht erneut kündigen.

Die Kündigung verschiebt sich dann einfach um einen Monat nach hinten. Wichtig: Deine Kündigung muss schriftlich sein: Du musst also einen Brief aufsetzen und unterschreiben, Per Whatsapp, E-Mail oder Fax kannst Du nicht wirksam kündigen ( § 568 BGB ).

Wie kündigt man zum 1 oder 31?

FAQ zur Kündigung zum Ende des Monats – Was heißt Monatsende und welches Datum ist hier zu verwenden? Das Monatsende ist das Ende des Kalendermonats und dieser endet mit dem letzten Tag des jeweiligen Monats. So endet der Dezember mit dem 31. und der November mit dem 30.

Kalendertag. Wenn man also mit einer Frist von einem Monat im November 2021 kündigt, dann endet das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2021 und nicht zum 1.Januar 2022. Muss man zum Ende des Monats oder zum Anfang kündigen? Nicht selten ist sowohl für den Arbeitnehmer oder auch dem Arbeitgeber klar, ob die Kündigung zum Ende des Monats oder zum Anfang des nächsten Monats ausgesprochen werden muss.

Im Gesetz ist dies aber eindeutig geregelt. Es gibt so gut wie nie die Situation, dass zum Anfang des Monats gekündigt wird, mit Ausnahme der Probezeitkündigung, die auch auf den Monatsanfang fallen kann. Ansonsten ist bei einer Kündigung zum Monatsende immer der letzte Kalendertag des Monats gemeint.

Wann muss ich kündigen wenn ich 1 Monat Kündigungsfrist habe?

5. Angabe des Kündigungstermins im Kündigungsschreiben – Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts () kann eine Kündigung, die auf einer (erkennbar) falschen Berechnung der Kündigungsfrist zurückzuführen ist, in der Regel in eine Kündigung zum „nächstmöglichen Termin” umgedeutet werden.

1. Dies soll der Fall sein, wenn davon auszugehen ist, dass es dem Erklärenden der Kündigung darum ging, das Arbeitsverhältnis baldmöglichst zu beenden.
2. Da die Wirksamkeit der Kündigung in zeitlicher Hinsicht stets vom Zugang der Kündigung beim Kündigungsempfänger abhängt, besteht für denjenigen, der kündigen möchte, immer ein gewisses Risiko, die angestrebte Kündigungsfrist zu „verpassen”, weil die Kündigung aus seiner Sicht „zu spät” zugeht.

Dies gilt besonders dann, wenn die Kündigung besonders „knapp” im Hinblick auf die einzuhaltende Kündigungsfrist erfolgt. Wer kündigen möchte und auf „Nummer sicher” gehen will, dass auch eine verspätete Kündigung zumindest zum nächstmöglichen Termin wirksam wird, der sollte im Kündigungsschreiben eine Formulierung wählen, die dies eindeutig zum Ausdruck bringt.

1. Es empfiehlt sich dann eine Formulierung wie: Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist zum, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.
2. Nicht nur der Zugang der Kündigung ist vielfach umstritten – oft werden auch bei der Berechnung der Kündigungsfrist Fehler gemacht.

Die o.g. Beispiele zeigen, dass die gesetzlichen Fristenregelungen unterscheiden, etwa zwischen einer Kündigungsfrist von 4 Wochen und einer Kündigungsfrist von 1 Monat! Bei einer Kündigungsfrist von 4 Wochen ist besonders darauf zu achten, dass für die Wirksamkeit der Kündigung zum Monatsende auch die Frage eine Rolle spielt, ob der Kalendermonat 30 oder 31 Tage hat.

Wie schreibe ich eine Kündigung zum Ende des Monats?

Beispiel – Kündigung des Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte/r Frau/Herr, hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Dies ist nach meiner Berechnung der,

• Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Beendigungsdatum schriftlich.
• Ich bitte Sie, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen.
• Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich recht herzlich.
• Mit freundlichen Grüßen

Eine Kündigung, die mit einer zu kurzen Frist ausgesprochen wird oder verspätet beim Arbeitgeber eingeht, ist zwar nicht unwirksam, jedoch erst zum nächstmöglichen Termin zulässig. Die Verpflichtung der Erbringung der Arbeitsleistung unter besteht dann bis zum nächsten regulären Termin der Kündigungsfrist fort.

Welche Kündigungsfrist zur Anwendung gelangt, hängt grundsätzlich von den Regelungen im Arbeitsvertrag ab. Grundsätzlich gilt die gesetzliche Kündigungsfrist des § 622 BGB. Danach besteht die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis innerhalb von vier Wochen (bzw.28 Tagen) entweder zum 15. eines Monats oder zum Monatsende zu beenden.

Dies gilt unabhängig davon, wie lange die Beschäftigungsdauer im Unternehmen oder Betrieb ist. Konkret bedeutet das: Wenn du zum 15. des Folgemonats kündigen willst, muss die Kündigung beim spätestens wie folgt eingehen:

• Bei einem Monat mit 31 Tagen spätestens am 18. Tag des jeweiligen Monats
• Bei einem Monat mit 30 Tagen spätestens am 17. Tag des jeweiligen Monats
• Im Februar spätestens am 15., bzw. im Schaltjahr am 16. Tag des jeweiligen Monats

Willst du zum Monatsende kündigen, muss der Zugang der Kündigung oder des Kündigungsschreibens beim Arbeitgeber unter Anwendung des spätestens bis zu diesen Tagen erfolgen:

• Bei einem Monat mit 31 Tagen am 3. Tag des jeweiligen Monats
• Bei einem Monat mit 30 Tagen am 2. Tag des jeweiligen Monats
• Zum 28. bzw.29. Februar am 31. Januar bzw.1. Februar

Abweichende Vereinbarungen sind zum Beispiel dann möglich, wenn im Arbeitsvertrag längere Kündigungsfristen vereinbart werden oder wegen Regelungen im anderweitige eine andere Kündigungsfrist gilt.

Wie zählt man 6 Wochen Kündigungsfrist?

Wie Kündigungsfristen formuliert werden und was das genau bedeutet – Nicht selten bleiben Arbeitnehmer auch dann verunsichert, wenn sie die für sie geltende Kündigungsfrist schwarz auf weiß vor sich sehen. Denn auch mit der genauen Angabe der Kündigungsfrist bleibt die Frage, zu welchem Termin das Kündigungsschreiben denn nun fällig ist, noch offen.

• Die häufigsten Kündigungsfristen und was sie genau bedeuten: – Vier Wochen zum Monatsende: Ihre Kündigung ist genau 28 Tage vor dem Letzten des Monats fällig.
• Beispiel: Möchten Sie das Arbeitsverhältnis zum 30.
• April beenden, ist Ihre Kündigung am 02.
• April fällig.
• Ein Monat zum Monatsende: Ihre Kündigung ist am Letzten des Vormonats fällig.

Soll Ihr Arbeitsverhältnis also am 30. April enden, ist der 31. März der Tag, an dem Ihre Kündigung fällig ist. – Sechs Wochen zum Quartalsende: Diese Formulierung bedeutet vor allem, dass Sie nur viermal im Kalenderjahr, immer zum Ende eines Quartals, kündigen können – also zu den Terminen 31.

März, 30. Juni, 30. September oder 31. Dezember. Ihre fristgerechte Kündigung zu diesen Terminen ist jeweils 42 Tage zuvor fällig. – Drei Monate zum Quartalsende: Auch hier gelten die nur vier Termine für einen Ausstieg aus dem Vertrag und für eine Kündigung müssen Sie weit vorausplanen: Denn wer zum Beispiel am 31.

März aussteigen möchte, muss dies durch ein Kündigungsschreiben bereits bis zum Ende des Vorjahres anzeigen. Apropos Formulierung: Auch Ihr Kündigungsschreiben sollte bestimmte Fakten und Formulierungen enthalten, um unanfechtbar zu sein, Welche das sind und was Sie sonst noch beachten sollten, haben wir Ihnen detailliert in unserem Beitrag Richtig kündigen: So vermeiden Sie Formfehler im Kündigungsschreiben zusammengestellt.

Wie schreibe ich eine Kündigung mit 4 Wochen Frist?

Muster Kündigung Arbeitsvertrag – Datum _ Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom _ Sehr geehrte/r Frau/Herr, hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom _ ordentlich und fristgerecht zum _ oder zu nächstmöglichen Zeitpunkt. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich.

Welches Datum bei 3 monatiger Kündigungsfrist Arbeitsvertrag?

FAQ zum Thema Kündigung mit 3-Monatsfrist zum Ende des Quartals – Was bedeutet eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende? Eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende bedeutet, dass zwischen dem Zugang der Kündigung und dem Beendigungstermin wenigstens drei Monate liegen müssen und der Termin der Beendigung des Arbeitsvertrags auf ein Quartalsende fallen muss.

Was bedeutet eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende? Dies bedeutet, dass nach dem Zugang der Kündigung bei der Gegenseite eine Mindestfrist von 6 Wochen einzuhalten ist und der Beendigungstermin auf ein Quartalsende fallen muss. Dies wird in der Regel der nächste Ende des Quartals sein. Was ist ein Quartal? Ein Quartal (lateinisch Viertel) ist ein Vierteljahr, also 3 Monate des Kalenderjahres.Die vier Quartale eines Jahres werden häufig mit römischen Ziffern oder auch mit Q1 bis Q4 bezeichnet.

Ist es zulässig im Arbeitsvertrag eine solche Regelung aufzunehmen? Eine arbeitsvertragliche Regelung, wonach das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende ordentlich gekündigt werden kann, kann als Kündigung gegenüber dem Arbeitnehmer zulässig sein, wenn die gesetzliche Kündigungsfrist kürzer ist.

1. Ist der Arbeitnehmer aber schon lange beschäftigt, sodass zum Beispiel seine gesetzliche Kündigungsfrist vier Monate beträgt, dann ist die gesetzliche Regelung günstiger und diese gilt in der Regel dann.
2. Welche gesetzlichen Fristen gelten für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer? Der Arbeitnehmer hat nach der Probezeit – laut Gesetz – eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15.

oder zum Monatsende. Die Frist verlängert sich nicht weiter auch wenn der Arbeitnehmer länger tätig ist. Kann ein Arbeitnehmer jederzeit kündigen? Ja, der Arbeitnehmer kann jederzeit sein Arbeitsverhältnis mittels ordentlicher Kündigung beendet. Jederzeit heißt aber nicht, dass das Arbeitsverhältnis sofort endet, sondern erst mit der einzuhaltenden Kündigungsfrist.

Eine sofortige Kündigung ist nur möglich, wenn für den Arbeitnehmer ein wichtiger Kündigungsgrund vorliegt, was selten der Fall ist. Haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber die gleichen Kündigungsfristen? Nein, nur die Grundkündigungsfrist (4 Wochen zum Monatsende oder zum 15.) und die Frist für die Kündigung in der Probezeit sind für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich lang.

Ab einer Beschäftigungsdauer von 2 Jahren verlängert sich dann nur für die Kündigung durch den Arbeitgeber die Kündigungsfrist, während für den Arbeitnehmer die Frist gleich bleibt. Es ist aber möglich, dass im Arbeitsvertrag vereinbart wird, dass sich auch die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit – wie für den Arbeitgeber – verlängert.

Wie kündige ich mich richtig?

Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Eine mündliche Kündigung ist unzulässig – das regelt § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Auch eine Kündigung per E-Mail reicht nicht aus; das Kündigungsschreiben muss in Briefform im Original vorliegen und mit deinem vollen Namen unterschrieben sein.

Wie kündige ich richtig 3 Monate?

Kündigungsfrist von drei Monaten – Bei einer mehrmonatigen Frist verlängert sich die Spanne entsprechend. Gilt beispielsweise ein dreimonatige Kündigungsfrist zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, hätte Ihre Kündigung Ihren Arbeitgeber schon am 15. März 2023 erreichen müssen, um zum 15. Juni 2023 zu kündigen.

Wie kann ich die 3 Monate Kündigungsfrist umgehen Arbeit?

Aufhebungsvertrag: Einen Antrag an den Arbeitgeber können Sie formlos verfassen. Eine Kündigung dient der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Allerdings müssen bei dieser bestimmte Zeiten berücksichtigt werden. Meistens müssen Arbeitnehmer eine Frist von ein bis drei Monaten einhalten, bevor das Arbeitsverhältnis rechtmäßig endet und ein neuer Job angetreten werden kann.

Was versteht man unter monatlich kündbar?

1. Was bedeutet monatlich kündbar? – Als monatlich kündbar werden Handyverträge bezeichnet, die i.d.R. mit einer Kündigungsfrist von „30 Tagen zum Monatsende” auskommen. Man spricht in diesem Zusammenhang auch vom Handyvertrag mit nur 1 Monat Laufzeit bzw.

• Erfolgt die Kündigung des Handyvertrags am 5. März, fällt das Vertragsende aufgrund der 30 Tage Frist nicht mehr in den März.
• Das fristgerechte Vertragsende ist dann der 30. April, da die Kündigung i.d.R. erst zum Monatsende wirksam wird.
• Machen Sie von Ihrem Kündigungsrecht keinen Gebrauch, verlängert sich der Handyvertrag auch nur um einen Monat weitere Laufzeit.

Wie schreibe ich eine Kündigung mit 4 Wochen Frist?

Muster Kündigung Arbeitsvertrag – Datum _ Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom _ Sehr geehrte/r Frau/Herr, hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom _ ordentlich und fristgerecht zum _ oder zu nächstmöglichen Zeitpunkt. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich.

Was bedeutet 4 Wochen zum 15?

Kündigungsfristen und -termine – Bei einer Kündigung gelten in Deutschland bestimmte Kündigungsfristen, die im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt sind. Die Fristen können je nach Arbeitsverhältnis und Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Generell gilt jedoch, dass eine Kündigung immer zum Ende eines Kalendermonats möglich ist.

• Wenn Du bis zum 15.
• Eines Monats kündigen möchtest, musst Du beachten, dass die gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen beträgt.
• Das bedeutet, dass Deine Kündigung spätestens am 14.
• Des Monats beim Arbeitgeber eingegangen sein muss, um zum Ende desselben Monats wirksam zu werden.
• Falls Du später kündigst, verlängert sich die Kündigungsfrist entsprechend.

Um den genauen Tag Deines letzten Arbeitstages zu bestimmen, musst Du also den Monat, in dem Du kündigst, sowie die Kündigungsfrist berücksichtigen. Wenn Du zum Beispiel am 15. März kündigst, ist der 31. März Dein letzter Arbeitstag. Wenn Du hingegen am 30.

März kündigst, ist der 30. April Dein letzter Arbeitstag. Es gibt jedoch Ausnahmen von der gesetzlichen Kündigungsfrist, wie zum Beispiel Tarifverträge oder arbeitsvertragliche Regelungen. In diesen Fällen können abweichende Kündigungsfristen vereinbart werden, die Du unbedingt in Deinem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag prüfen solltest.

Zusammenfassend gilt: Wenn Du bis zum 15. eines Monats kündigst, beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen. Der genaue Tag Deines letzten Arbeitstages hängt vom Zeitpunkt Deiner Kündigung ab. Achte jedoch darauf, dass es möglicherweise abweichende Regelungen in Deinem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag gibt, die Du berücksichtigen musst. Die Muster-Kündigung Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer ist eine perfekte Vorlage & informiert Dich zudem über Fristen während und nach der Probezeit.

Wann ist mein letzter Arbeitstag Wenn ich zum 31 gekündigt?

Foto: dpa Eine Kündigung zu formulieren, ist schnell erledigt. Auf mainpost.de bieten wir Ihnen zwei verschiedene Vorlagen an, die ein Verlassen Ihrer aktuellen Arbeitsstelle – zumindest bürokratisch – stark vereinfacht. Download: Kündigungsvorlage A – jobs.mainpost.de Doch auch diese Vorlagen lassen zwei Punkte offen, die bedeutungsvoll sein können.

Darf der Arbeitgeber genehmigten Urlaub zurückziehen?

Die gesetzliche Kündigungsfrist besagt, dass Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis fristgerecht vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen können. Damit ist in Ihrem nächsten Kündigungsschreiben als letzter Arbeitstag entweder der 15. eines Monats oder der letzte Tag des Monats (28. / 30. oder 31.) einzutragen. Eine Kündigung zum 01. eines Monats ist hinfällig.

Was passiert wenn ich 4 Wochen Kündigungsfrist nicht einhalte?

Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Die Frage nach der Kündigungsfrist gehört zu den dringendsten, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben, wenn es um eine Kündigung geht. Direkt im Anschluss daran stellt sich die Frage, ob die Kündigungsfrist dann auch eingehalten werden muss.

• Die erste Reaktion wäre wohl zu sagen, selbstverständlich muss die Kündigungsfrist eingehalten werden.
• Ganz so einfach ist es aber nicht.
• Die entscheidende Frage ist viel mehr: Was passiert, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird? Dabei ergeben sich unterschiedliche Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Arbeitnehmer hält Kündigungsfrist nicht ein: Hält sich der Arbeitnehmer nicht an die Kündigungsfrist und bleibt der Arbeit einfach fern, kann er vom Arbeitgeber nicht zur Arbeit gezwungen werden. Unter Umständen stehen dem Arbeitgeber dann aber Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitnehmer zu.

• Dieser verletzt nämlich Pflichten aus seinem Arbeitsvertrag.
• Das Problem für Arbeitgeber ist allerdings, dass solche Ansprüche in der Praxis nur sehr schwer durchzusetzen sind, weil sich der Schaden häufig nur sehr schwer berechnen lässt.
• Der Arbeitnehmer hätte auch krank sein können.
• In dem Fall hätte sich der Arbeitgeber um eine Vertretung kümmern müssen.

Für diese Vertretung entstehen oftmals kaum höhere Kosten als für den Arbeitnehmer, da der Arbeitgeber auch Vergütung spart aufgrund des vorzeitigen Arbeitsabbruchs. Der Arbeitgeber kann auch nicht einfach davon absehen, eine Vertretung zu engagieren, um dann dem Arbeitnehmer einen Schaden zu berechnen.

Insofern trifft ihn nämlich eine Schadensminderungspflicht. Fazit: Grundsätzlich besteht für Arbeitnehmer das Risiko von Schadensersatzansprüchen. In der Praxis sind diese aber schwer durchzusetzen. Arbeitgeber hält Kündigungsfrist nicht ein: Hält sich nun der Arbeitgeber nicht an eine Kündigungsfrist, droht ihm eine Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers, der die restliche Vergütung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist geltend machen wird.

Wenn der Arbeitnehmer gar nicht aktiv wird, gilt das natürlich nicht. Darauf sollten sich Arbeitgeber aber nicht verlassen und die Kündigungsfrist folglich auch immer einhalten. Ansonsten wird der Arbeitnehmer geradezu dazu gezwungen, sich gegen die Kündigung zu wehren.

Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Steht ein lukrativer neuer Job in Aussicht, den man als Arbeitnehmer aber zeitnah antreten soll, gilt es abzuschätzen, wie wahrscheinlich Schadensersatzansprüche des bisherigen Arbeitgebers sind. Zunächst würde ich immer versuchen, mit dem neuen Arbeitgeber einen späteren Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses zu vereinbaren.

Nur wenn das nicht hilft, muss man überlegen, ob einem der neuen Job das gewisse Restrisiko einer Schadensersatzforderung wert ist. Fachanwaltstipp Arbeitgeber: Kündigungsfristen sollten immer eingehalten werden. Sie zwingen den Arbeitnehmer sonst zur Klage.

Selbst wenn der Arbeitnehmer nicht klagen wollte, spätestens bei der Bundesagentur für Arbeit wird er darauf hingewiesen, dass dies notwendig ist. Er bekommt nämlich für die Zeit der verkürzten Kündigungsfrist Probleme beim Bezug von Arbeitslosengeld. So können wir Arbeitnehmern helfen: Wir vertreten Arbeitnehmer deutschlandweit bei Kündigungsschutzklagen gegen ihren Arbeitgeber und erstreiten Abfindungen.

Lassen Sie die Kündigung sofort nach Erhalt durch uns prüfen. Wichtige Rechte müssen unverzüglich (3-5 Werktage) geltend gemacht werden (zum Beispiel die Zurückweisung einer Kündigung). Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingegangen sein.

• So können wir Arbeitgebern helfen: Arbeitgeber sollten unbedingt vor Ausspruch der Kündigung Rechtsrat einholen.
• Viele Kündigungen scheitern schon an den Formalien.
• Das führt in einem anschließenden Kündigungsschutzverfahren dazu, dass unnötig hohe Abfindungen gezahlt werden müssen, um den Arbeitnehmer loszuwerden.

Wer hier am falschen Ende spart, zahlt drauf. Besprechen Sie Ihren Fall zunächst unverbindlich mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht: Rufen Sie Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an und besprechen Sie zunächst telefonisch und unverbindlich die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage.

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Das Handbuch ist aus wechselseitiger Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive geschrieben.20.7.2016 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com Alles zum Arbeitsrecht: www.arbeitsrechtler-in.de Spezialseite Kündigungsschutzklage für Arbeitnehmer: Hier können Sie prüfen, welche Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage in Ihrem Fall bestehen und wie die Aussichten sind, mit einer Kündigungsschutzklage entweder den Bestand des Arbeitsverhältnisses zu sichern oder eine gute Abfindung zu erzielen.

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Lucas Amaral